貴方の会社における労務リスクについてどの程度把握していますか?
またその問題解決について何か対策は実施していますか?

貴社の労務管理の現状について、以下のアンケートにお答えください。貴社に潜む"労務リスク"を診断し、レポートをお届けいたします。

※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から2週間程度お時間をいただきます。

【用語解説】

労務リスクとは

労務管理において、会社側で行っている労務環境がその意図の有無にかかわらず、法律に反する又は反する可能性のある状況のこと。近年は、未払い残業、過重労働、個人情報の流出、セクハラ・パワハラ等で問題になることが多くあります。

1 正社員・非正規社員を問わず、雇用した時には、労働条件を書面で明示していますか?
   
2 就業規則に定めた試用期間中に本採用を取り消すようなことがありますか?
   
3 パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員を、労働保険・社会保険に加入させていますか?
   
4 パートタイマーや継続したアルバイトに年次有給休暇を与えていますか?
   
5 パートタイマーや契約社員など、有期雇用契約社員の契約更新には、各々の就業規則に則った厳格な手続きを取っていますか?
   
6 パートタイマーに「どうして正社員より賃金などの待遇が低いのか」と問われたとき、説明できますか?
   
7 残業代の計算の基準になる賃金から除外できるもの(家族手当等)が正確に分かりますか?
   
8 年俸制など、残業代をあらかじめ賃金に含んでいる制度を導入していますか?
   
9 営業担当に、営業手当の他に残業代を払うことがありますか?
   
10 課長以上の役職者に、役職手当の他に残業代を払うことがありますか?
   
11 社員の労働時間を(管理職も含めて)把握していますか?
   
12 1カ月に(管理職も含めて)45時間を超えて残業をしている社員がいますか?
   
13 マイカー通勤者に自動車保険加入を義務づけ、かつ確認していますか?
   
14 社員の中にメンタルヘルス不調者がいますか?
   
15 セクシャルハラスメントについて、防止と対策について定めていますか?
   
16 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか?
   
17 送信内容
 

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