就業規則いつ頃作りましたか?その内容は会社の実情や社会の状況に合っていますか?

うちの就業規則は作成してから大分時間が経っているなぁ・・・
インターネット上の参照条文をそのまま使って作ったなぁという方

貴社の就業規則の現状について、以下のアンケートにお答えください。就業規則に潜む"リスク"を診断し、レポートをお届けいたします。

※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から2週間程度お時間をいただきます。

1 就業規則を最も新しく改訂(または作成)したのはいつ頃ですか
  西暦 日頃
2 正社員以外の、有期契約社員・パート・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか?
   
3 試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか?
   
4 始業・終業時刻と休日(労働日)の定めは、実際にしている仕事をカバーしているものになっていますか?
   
5 残業のつかない「年俸制」などの定めをしていますか?
   
6 残業や休日出勤をしたり(させたり)するときのルールを定めていますか?
   
7 病欠、生理休暇、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか?
   
8 服務規律や懲戒規定は、社員がする問題行動をすべてカバーしたものになっていますか?
   
9 懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、3つ以上の段階に区分けされていますか?
   
10 人事異動(配置転換、出向等)は、原則として拒否できない旨を定めていますか?
   
11 定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか?
   
12 心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか?
   
13 60歳以降の定年延長、または継続・再雇用を定める場合の諸条件を定めていますか?
   
14 セクシャルハラスメント・パワーハラスメントについて、防止と対応について定めていますか?
   
15 裁判員休暇制度について定めていますか?
   
16 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか?
   
17 送信内容
 

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