採用したい人材や人物像を具体的な言葉で伝えていますか?
従業員が職場内で気軽に相談できる体制がありますか?
多様な働き方や福利厚生などの制度がルール化されていますか?

採用・定着力診断サービスとは?

簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の『採用・定着力』について簡易診断するサービスです。

『採用・定着力』を考えるにあたって

景気が回復し、企業においては受注増・生産増に対応するため、一定の労働力を確保する必要があります。

しかし、生産年齢人口が減少し、特定の業種や中小企業では、人手不足が重要な経営課題となっています。

人手不足を解消するためには、求職者および現従業員のニーズを的確に捉え、確実に実施していく必要があります。

■いつも利用している求人媒体の定期的な見直しを行っていますか?
■入社した後のキャリアパス制度を策定、整備していますか?
■出退勤管理をして、実労働時間や時間外労働の把握をしていますか?
■評価制度に合わせた処遇を考慮していますか?
■職場環境の全般的な見直しに関して、専門家に相談していますか? ・・・etc

貴社の現況について、以下のアンケートにお答えください。
貴社の”採用・定着力”を診断し、レポートをお届けいたします。

※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から2週間程度お時間をいただきます。

    1. 自社で採用したい人材や人物像について、具体的な言葉にして伝えていますか? はいいいえ
    2. いつも利用している求人媒体(ハローワーク・求人サイト等)の定期的な見直しをすることがありますか? はいいいえ
    3. 採用方法について、様々な情報を得るように努めていますか? はいいいえ
    4. 採用マニュアルや採用フローを作成していますか? はいいいえ
    5. 労働条件について、書面交付の際に、口頭で丁寧な説明をしていますか? はいいいえ
    6. 入社したばかりの従業員が職場内で気軽に相談できる体制(メンターやチューター制度の導入・相談窓口の設置など)がありますか? はいいいえ
    7. 社内で実施している従業員向け制度(多様な働き方・福利厚生など)について、規定もしくはルール化をしていますか? はいいいえ
    8. 従業員は誰でも必要な教育訓練や研修を受けることができますか? はいいいえ
    9. 出退勤管理を行い、実動労時間や時間外労働等の把握をしていますか? はいいいえ
    10. 会社の業務に合わせて決めた休日は確保されていますか? はいいいえ
    11. 入社した後のキャリアパス制度(キャリアアップの道筋)について、整備・策定をしていますか? はいいいえ
    12. 従業員満足度アンケートや業務改善提案制度など、従業員からの声を聞く制度を実施したことがありますか? はいいいえ
    13. 業務における一定の評価制度がある場合、評価制度に合わせた処遇(賃金などへの反映等)を考慮していますか?(評価制度がない場合は いいえ となります) はいいいえ
    14. 職場内でのコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施していますか? はいいいえ
    15. 人の定着に向けた、多様な働き方や職場環境の全般的な見直しに関して、専門家に相談したことがありますか? はいいいえ
    16. 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか? はいいいえ
    貴社名 必須
    業種 必須
    ご担当者様名 必須
    所属
    所在地 必須
    従業員数 ※うちパート・アルバイト 必須
    お電話番号 必須
    FAX番号
    メールアドレス 必須

    へんみ事務所のらくらく診断

    各種ご相談について、無料で診断いたします。
    022-292-2351
    お問い合わせはこちら
    © 2022 宮城県仙台市の行政書士・社会保険労務士 へんみ事務所 . All rights reserved.
    ホームページ制作 by レボネット