社員がメンタル不調を訴えてきた場合きちんと対処できますか?
メンタルヘルス対策を怠り、多額の賠償金を支払った会社があるのをご存知ですか?
貴社の社員は”生き生き”と働いていますか?

メンタルヘルス対策診断サービスとは?

簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社のメンタルヘルス対策に潜む”問題点”について簡易診断するサービスです。

メンタルヘルス対策に潜む問題点とは?

職業生活で強いストレスを感じている労働者の割合は高い数値で推移し、比例して精神障害の労災認定件数も増加の一途をたどっており、企業経営に深刻な影響をもたらしています。

これらの問題に十分な対応ができていない場合には、労働者への「安全配慮義務違反」として多額の賠償金支払い命令が下されるケースも数多く見受けられます。

加えて、2015年12月からは労働者のストレスチェックが義務化されており、もはや企業にとってメンタルヘルス対策はリスクマネジメント上、必須となっております。

また、労働者1人ひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれが”生き生き”と働くことのできる職場作りを行うことは、職場全体の生産性を向上させ、結果的に企業利益の向上につながります。

今こそ、社内のメンタルヘルス対策を見直す格好の機会です。

■社員自身がメンタルヘルス対策を実施できる環境にありますか?
■メンタル不調者の休職、復職についてきちんと定めていますか?
■労使間のトラブルの原因としてメンタルヘルスに関する事項が増加しているのをご存知ですか?

貴社の現在のメンタルヘルスの体制や対策状況について、下記のアンケートにお答えください。"メンタルヘルス対策に潜む問題点を診断"し、レポートをお届けいたします。

※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から2週間程度お時間をいただきます。

【用語解説】

メンタルヘルスとは 心の健康のこと。近年は、過重労働や職場の人間関係などの問題により、メンタルヘルスに不調をきたす人の割合が増えています。
ハラスメントとは 嫌がらせ、いじめのこと。職場におけるハラスメントとして、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどがあります。
ワークライフバランスとは 仕事と生活の調和のこと。両者の充実のために職場環境などを整えることをさします。

    1. メンタルヘルスに関する計画を策定し、方針を表明していますか? はいいいえ
    2. 衛生委員会等にて労働者の意見を聞く機会を設けて、メンタルヘルス対策を推進していますか? はいいいえ
    3. 社内にメンタルヘルスに関する担当者がいますか? はいいいえ
    4. メンタルヘルス担当者が専門的な助言を受ける仕組みがありますか? はいいいえ
    5. 産業医、産業保健スタッフ等(衛生管理者、衛生推進者、人事総務等)によるメンタルヘルス対策を実施していますか? はいいいえ
    6. 長時間労働者への医師による面接指導を実施していますか? はいいいえ
    7. 管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行っていますか? はいいいえ
    8. 部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に乗るように指導していますか? はいいいえ
    9. メンタルヘルスに関わるプライバシー保護への配慮をしていますか? はいいいえ
    10. ストレスチェックや職場環境に関するアンケート等を実施していますか? はいいいえ
    11. メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行っていますか? はいいいえ
    12. メンタル不調者への対応方法を定めていますか? はいいいえ
    13. 休職や復職に関わる規定や対応手順が定めてありますか? はいいいえ
    14. ハラスメントに関わる規定や対応手順が定めてありますか? はいいいえ
    15. 心の健康に関する情報を理由とした不利益な取り扱いの防止について、理解していますか? はいいいえ
    16. 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか? はいいいえ
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