現行の法令に適ったものになっていますか?
社員の権利・義務を明確に定めていますか?
労務トラブルを防止するものに整備されていますか?

らくらく就業規則診断サービスとは?

簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社の就業規則に潜む”リスク”について簡易診断するサービスです。

就業規則に潜む”リスク”とは?

近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし、一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに”古くても使えないもの”になってしまいます。
定期的な見直し(メンテナンス)により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。

■成果のあがらない残業はありませんか?
■社員の(貴社にとっての)問題行動を具体的に定めていますか?
■会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は?
■社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は?
■差別を禁止したパートタイム労働法への対策は?

貴社の就業規則の現状について、以下のアンケートにお答えください。就業規則に潜む”リスク”を診断し、レポートをお届けいたします。

※恐れ入りますが、全ての項目にご回答くださるようお願いします。診断結果のご報告に係る期間は10日から2週間程度お時間をいただきます。

    1. 就業規則を最も新しく改訂(または作成)したのはいつ頃ですか? 西暦年月日
    2. 正社員以外の、有期契約社員・パート・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか? はいいいえ
    3. 試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか? はいいいえ
    4. 始業・終業時刻と休日(労働日)の定めは、実際の業務に対応したものになっていますか? はいいいえ
    5. 残業のつかない「固定給制」「年俸制」等の定めをしていますか? はいいいえ
    6. 残業や休日出勤をしたり(させたり)するときのルールを定めていますか? はいいいえ
    7. 病欠、遅刻、早退、育児休業等、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか? はいいいえ
    8. 服務規律や懲戒規定は、従業員の問題行動すべてに対応したものになっていますか? はいいいえ
    9. 懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、3つ以上の段階に区分けされていますか? はいいいえ
    10. 人事異動(配置転換、出向等)は、原則として拒否できない旨を定めていますか? はいいいえ
    11. 定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか? はいいいえ
    12. 心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか? はいいいえ
    13. 60歳以降の定年延長、または継続・再雇用を認める場合の諸条件を定めていますか? はいいいえ
    14. セクハラ・パワハラについて、防止と対応について定めていますか? はいいいえ
    15. 裁判員休暇制度について定めていますか? はいいいえ
    16. 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか? はいいいえ
    貴社名 必須
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