新着情報 カテゴリ

 ［経済産業省］より「公表」された情報です 中小企業庁は、過去最大となった今年度の最低賃金引き上げに対応する中小企業・小規模事業者を後押しするべく、「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」をミラサポplusのサイト内にオープンしました。 1．「賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト」とは 中小企業庁は、中小企業・小規模事業者による賃上げ・最低賃金引き上げへの対応を…

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です。 マイナンバーカードを医療機関・薬局で健康保険証として利用することができます。利用の際は顔認証付きカードリーダーで受付を行います。顔認証付きカードリーダーを利用することで、これまでよりも正確な本人確認や過去の医療情報の提供に関する同意取得等を行うことができ、より良い医療を受けることができます。従来の健康保険証が新たに発行されなくなったことについて従来…

 ［公正取引委員会］からの「お知らせ」です。 令和7年5月23日に公布された、「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」（令和7年法律第41号）により、下請代金支払遅延等防止法（下請法）が改正されます。法律の題名の変更のほか、適用対象、義務、禁止行為等様々な点の変更がなされており、こちらで一部抜粋したものをご紹介します。改正事項【令和8年1月1日から施行・適用…

 ［厚生労働省］からの「お知らせ」です。 令和元年の改正により、労働施策総合推進法では職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主に義務付けられました。さらに、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法も改正され、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント防止対策が強化されています。事業主は実効性のある防止策を講じるとともに、働く人も互いを尊重し、ハ…

 ［厚生労働省］からの「お知らせ」です。 教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者である従業員が30日以上の無給休暇を取得し、教育訓練に専念する際に生活費を支援する制度です。急速なデジタル化や産業構造の変化に対応するため、企業には就業規則の整備やハローワークへの手続きなど、学び直しを後押しする環境づくりが求められます。こうした取り組みは、人的資本経営の実践や企業の競争力強化…

 ［内閣府］からの「お知らせ」です。 地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）」は、令和7年度税制改正により令和10年3月末まで延長されました。企業が地方公共団体の認定事業に寄附する際、損金算入と税額控除を組み合わせることで寄附額の約9割が軽減され、実質負担は約1割に抑えられます。地域課題の解決に貢献しながら、企業のCSRやSDGs戦略を強化できるこの制度は、地方創生と企業価値向…

 ［厚生労働省］からの「お知らせ」です。 マイナンバーカードには、有効期限があります。カード本体は発行から10回目の誕生日まで、電子証明書は5回目の誕生日までが有効です。期限が近づくと「有効期限通知書」が届きますので、余裕をもって更新手続きを行いましょう。マイナンバーカードには、カード本体と搭載されている電子証明書の２つの有効期限があります※マイナンバーカード本体の有効期限が切…

 ［国税庁］より「公表」された情報です。  従業員が控除申告書をPC等で作成する電子化の方法について、必要な準備や運用の流れを解説します。マイナポータル連携を活用した情報取得や、初期設定のポイントなど、スムーズな導入に向けた実践的な手順を紹介します。電子化の進め方（勤務先編）～実施方法の検討～年末調整の電子化については、実施方法の特徴やメリット等を理解して、実施方法を…

 ［法務省］からの「お知らせ」です。 会社・法人の登記事項に変更があったにもかかわらず、長期間登記が行われていない場合、法務省による整理作業の対象となり、「休眠会社・休眠一般法人」としてみなし解散の登記がされる可能性があります。実際に事業を継続していても、必要な登記や届出がなければ法人格を失うリスクがあるため、定期的な登記内容の確認と更新が重要です。法務省では、企業向けに注意喚…

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合でも守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめています。法令や労使間で定めたルールの遵守はもちろん、労使間での事前の十分な話合いや、お互いの信頼関係や尊厳を守る配慮は、労使間の紛争防止に不可欠です。参考にしていただき、労働条件の確保に向けた適切な労…