新着情報 カテゴリ

 ［国税庁］からの「お知らせ」です 税法上保存等が必要な「帳簿」や「領収書･請求書･決算書など（国税関係書類）」を、紙ではなく電子データで保存することに関する制度を電子帳簿等保存制度といい、①電子帳簿等保存（https://www.nta.go.jp/law/joho-zeikaishaku/sonota/jirei/tokusetsu/pdf/0023006-085_02.p…

 ［中小企業庁］からの「お知らせ」です 人材確保や従業員の処遇改善が重要な経営課題となる中、賃上げを後押しする支援制度への関心が高まっています。令和8年度改正後の賃上げ促進税制では、一定の要件を満たした企業に対して税額控除が認められています。本記事では、制度の概要や改正のポイント、活用時の留意点などを紹介しています。今後の賃金戦略や税務対応を検討する際の参考資料としてお役立てく…

 ［厚生労働省］より「公表」された情報です 厚生労働省では、このほど、「労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）」の結果を取りまとめましたので、公表します。「労働災害動向調査」は、主要産業における年間の労働災害の発生状況を明らかにすることを目的として実施しています。今回公表する内容は、100人以上の常用労働者を雇用する約15,000事業所及び総…

 ［経済産業省］より「公表」された情報です 経済産業省は、公表された「知的財産権・ノウハウ・データの適切な取引のための優越的地位の濫用等に関する指針」も踏まえつつ、価格転嫁・取引適正化の更なる徹底を図るため、受託中小企業振興法に基づく振興基準の改正を行いました。「下請け企業に対する『型等』の無償保管要請を行わないことの徹底」などが明記されています。発注側・受注側双方の中小企業経…

［経済産業省］より「公表」された情報です 中小企業庁より、「労働供給制約社会における中堅・中小企業の『稼ぐ力』強化戦略」が公表されました。深刻な人手不足が続く中、政府は今後の支援の方向性をこれまでの「現状維持」から、生産性向上や事業再構築に挑む「強い中小企業」の育成へと大きくシフトしています。本戦略では、人材確保のための「賃上げ」を単なるコストではなく成長の起点と捉え、「価格転嫁」や「事…

［厚生労働省］からの「お知らせ」です令和8年10月1日より、法改正に伴い企業に求められる「ハラスメント対策」がさらに強化されます。これに伴い、すべての企業でハラスメント防止措置のアップデートが求められ、就業規則の見直しや相談体制の拡充などが必要となります。施行まで残り2ヶ月を切った今、人事・労務担当者は社内体制を入念に点検しましょう。カスタマーハラスメント対策の義務化【改正労働施策総合推進法・指針…

 ［国税庁］からの「お知らせ」です 国税庁は、2026年9月24日に実施される国税システムの更改に伴い、各種申告書や届出書などの様式を変更することを発表しました。これにより、企業の税務・経理担当者は、新しい様式への移行や実務フローの確認を求められることになります。本記事では、今回のシステム更改で何が変わるのか、その概要を解説します。申告書等の様式が変わります一部の書面申告書や申…

 ［消費者庁］より「公表」された情報です 消費者庁は、2026年12月1日に施行される「改正公益通報者保護法」の概要資料を公開しました。今回の法改正は、企業の不祥事防止体制の実効性を厳格に高めるものであり、通報者への報復行為に対する刑事罰の導入や、フリーランス（業務委託）への保護対象拡大などが盛り込まれています。把握しておくべき改正のポイントと、求められる社内対応についてご案内…

［厚生労働省］からの「お知らせ」です 事業主が遵守すべき法令や、努めるべき雇用管理の内容などを盛り込んだ「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき定められています。このたび、本指針が改正され、段階的に適用となりますので、職場環境の改善や再就職の支援に取り組んでください…

 ［国税庁］より「公表」された情報です 令和8年度の税制改正において、国内の大規模かつ高付加価値な設備投資を強力にバックアップする「特定生産性向上設備等投資促進税制」が新たに創設されました。この制度は、一定の要件を満たす設備投資を行った法人に対し、取得価額の全額をその期に経費化できる「即時償却（100％特別償却）」、または「最大7％（建物等は4％）の税額控除」の選択を認める非常…