新着情報 カテゴリ

 ［中小企業庁］より「公表」された情報です 中小企業庁は、『2026年版中小企業白書・小規模企業白書』を取りまとめ、閣議決定されました。経営環境の転換期において、中小企業は「稼ぐ力」を高め、「強い中小企業」へと成長することが重要という考えの下、労働生産性の向上に有効な取組や、経営者が持つべき基本的知識である「経営リテラシー」の強化・実践に焦点を当てて分析を行っています。本記事で…

［国税庁］からの「お知らせ」ですこのＱ＆Ａは、令和８年度税制改正による通勤手当の非課税限度額の改正に関する一般的な質問を国税庁が取りまとめたものです。（注）このＱ＆Ａは、令和８年４月１日現在の法令等に基づいて作成されています。１　改正の概要▼「改正の概要」についてはこちらhttps://www.nta.go.jp/users/gensen/2026tsukin/index.htmＱ１　改正後の非課…

［国税庁］からの「お知らせ」です年末調整に向けて、国税庁から「令和8年分 年末調整関係書類」の変更案（様式案）が早くも公開されました。確定版の公開は6月末予定ですが、秋以降の繁忙期に慌てないためにも、今のうちに大まかな変更点を把握しておくことが重要です。税制改正等に伴い変更を予定している年末調整関係書類 令和８年分　給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 給与所得者の特…

 ［厚生労働省］からの「お知らせ」です 多くの企業にとって「人をどう集め、どう定着してもらうか」は大きな課題です。少子高齢化により人材確保が厳しさを増す中、企業が持続的に成長するためには、多様な働き方を導入し、働き手から「選ばれる会社」になることが重要です。働き手の多様なニーズを受け入れ、個々の力を最大限に引き出すことは、単なる人手不足対策にとどまらず、企業の未来を拓く成長戦略…

［厚生労働省］からの「お知らせ」です障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化について厚生労働省よりお知らせです。Point①障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。（令和８年７月以降）出典：厚生労働省▶…

 ［国税庁］より「公表」された情報です 令和８年度税制改正により、所得税の基礎控除の引上げ、給与所得控除の最低保障額の引上げ及び扶養親族等の所得要件の改正等が行われました。これらの改正は、原則として、令和８年12月１日に施行され、令和８年分以後の所得税について適用されます。このため、令和８年12月に行う年末調整など、令和８年12月以後の源泉徴収事務に変更が生じます（令和８年11…

 ［国税庁］より「公表」された情報です 令和８年３月31日に、食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額を月額7,500円（改正前：月額3,500円）に引き上げる法令解釈通達の改正が行われました。（令和８年３月31日付課法12－１ほか２課共同「所得税基本通達の制定について」の一部改正について（法令解釈通達）https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/ki…

 ［厚生労働省］からの「お知らせ」です 労働保険料の精算と納付を行う「年度更新」の時期が近づいてきました。令和8年度の申告・納付期間は、6月1日（月）から7月10日（金）までとなっています。 本記事では、厚生労働省から公表された最新の手引きを掲載しています。年度最大のルーチンワークを乗り切りましょう。令和８年度労働保険の年度更新期間について令和８年度労働保険の年度更新期間は6月…

 ［厚生労働省］より「公表」された情報です 人口減少と高齢化が進むわが国においては、働く意欲のある高年齢者が年齢にかかわらず、その希望や能力に応じて、活躍し続けられる環境を整備していくことが一層求められています。このため、厚生労働省では、令和８年度から令和11年度までの４年間にわたる高年齢者の就業機会の増大に関する目標を設定するとともに、高年齢者等の職業の安定に関する施策の基本…

 ［日本年金機構］より「公表」された情報です 令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、令和8年4月から、年金が減額になる基準額（賃金と老齢厚生年金の合計）が月51万円から65万円に引き上げられました。平均寿命・健康寿命が延びる中で、働き続けることを希望する高齢者の方の活躍を後押しし、より働きやすい仕組みとすることが、今回の見直しの趣旨です。改正内容厚生年金保険に…