2016年05月02日 新着情報
女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用が行われること、また、職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること等を主な柱とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が4月1日から施行されました。

■女性活躍推進法の概要

4月1日から、労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。労働者には、パートや契約社員であっても、1年以上継続して雇用されているなど、事実上期間の定めなく雇用されている労働者も含まれます。なお、300人以下の企業は、努力義務となっています。


◎女性活躍推進に関する認定取得
行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

・認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」を商品などに付することができます。
認定マーク及び愛称について⇒http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000114100.html

◎施行期日等
平成28年4月1日(本法律は、10年間の時限立法)


詳しくは下記参照先をご覧ください。

参照ホームページ[厚生労働省]
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

これも一億総活躍社会実現の一環でしょうか?

いずれこういった施策がなくとも男女がその能力に応じた活躍ができる時代になることを期待しています。

まぁ次の世代の話ですが・・・・

 
 
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