新着情報 カテゴリ

［経済産業省］からの「お知らせ」です。DX支援の取組みを全国各地で進めている支援機関による好事例を集めた「DX支援取組み事例集-DX支援ガイダンス別紙-」を拡充しましたので、お知らせします。本事例集においては、DX支援ガイダンスの内容に則り、「DX支援の取組み」「支援機関同士の連携」「DX支援人材」における各支援機関の取組みのみならず、実際のDX支援事例や支援機関に向けたメッセージを各支援機関毎に…

［経済産業省］からの「お知らせ」です。中小企業庁では、小規模企業振興基本計画について、小規模企業をめぐる情勢の変化を勘案しつつ見直しを進めてきました。この度、小規模企業振興基本計画（第Ⅲ期）が閣議決定されました。 1：小規模企業振興基本計画について「小規模企業振興基本計画」は、小規模企業振興基本法第13条第１項に基づき、小規模企業の振興に関する施策の総合的かつ計画的な推進を図るために定めています。…

学生アルバイトのトラブル防止のために、厚生労働省では、全国の大学生を対象として、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施します。本キャンペーンは平成27年度から実施しており、本年で11回目となります。事業主の皆様におかれましては、今一度、アルバイトの労働条件を確かめていただくようお願い申し上げます。 キャンペーンの…

昨今の物価高や人手不足等の影響を受けている中小企業者に向けた新たな保証制度が開始されます。ここでは、協調支援型特別保証制度と経営改善サポート保証制度の概要をご紹介します。 1：協調支援型特別保証制度について原材料の価格高騰、物価高、人手不足等の影響を受ける中小企業に対し、金融機関のプロパー融資と保証付き融資を組み合わせることなどにより、金融仲介機能の一層の強化を図り、人手不足に対応するための省力化…

事業再生支援ニーズの高まりを受け、経済産業省は、金融庁・財務省とともに、令和7年3月17日に「再生・再チャレンジ支援円滑化パッケージ」を策定しました。それを踏まえ、関係機関に対し、官民の金融機関等における事業者支援を徹底するため、要請を行いました。 2024年3月に「再生支援の総合的対策」を策定してから1年が経過。中小企業活性化協議会（以下、「協議会」）への相談件数も過去最高水準に達し、事業再生支…

近年の、就労形態の変化、多様化を受けて、労災保険制度の対象者を労基法上の労働者に限定する必要性を再検討し、働く人がその働き方にかかわらず労災保険に強制加入して補償を受けられるようにするべきという議論が活発化しています。ここでは、労災保険の特別加入制度(通常の労働者ではない方々が特別に労災保険に加入できる制度)についての議論の論点をご紹介します。 ◎労災保険法の適用範囲（強制適用）について【論点】労…

インボイスの取扱いに関するQ＆Aを更新しました。以下のQ＆Aは、事業者の皆様に新たにお示しすべき事項について整理し集約したものです。インボイスについては、税務相談チャットボットや相談窓口も設けていますので、インボイスに関する疑問点などがあれば、そちらをご利用ください。 1：現金主義を適用する事業者における仕入税控除のタイミングについてQ:私は現金主義を適用しており、課税仕入れを行った時期をその仕入…

近年の急激な労務費、原材料費、エネルギーコストの上昇を受け、発注者・受注者の対等な関係に基づき、サプライチェーン全体で適切な価格転嫁を定着させる「構造的な価格転嫁」の実現を図っていくことが重要です。このため、協議を適切に行わない代金額の決定の禁止、手形による代金の支払い等の禁止、規制及び振興の対象となる取引への運送委託の追加等措置を講ずるとともに、多段階の取引当事者が連携した取組等を支援し、価格転…

職務給は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」として、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並び、三位一体の労働市場改革の柱の１つとされています。職務の内容や重要性などを基に給与水準が決められますが、その形態や位置づけは企業によって様々です。ここでは、職務給を導入した企業や社員の声、導入するにあたっての取組み・工夫、課題等のより詳細な内容をご紹介します。 ・職務給…

厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール｣を作成し、このたび公開しました。男女間賃金差異の要因を分析することは女性活躍に関する課題分析やより効果的な女性活躍の取組につながります。厚生労働省では本ツールを活用いただけるよう広く周知を行い、企業における女性活躍の一層の取組を促進していきます。 【「男女間賃金差異分析ツール」概要】１：…