新着情報 カテゴリ

 ［厚生労働省］からの「お知らせ」です。 マイナンバーカードには、有効期限があります。カード本体は発行から10回目の誕生日まで、電子証明書は5回目の誕生日までが有効です。期限が近づくと「有効期限通知書」が届きますので、余裕をもって更新手続きを行いましょう。マイナンバーカードには、カード本体と搭載されている電子証明書の２つの有効期限があります※マイナンバーカード本体の有効期限が切…

 ［国税庁］より「公表」された情報です。  従業員が控除申告書をPC等で作成する電子化の方法について、必要な準備や運用の流れを解説します。マイナポータル連携を活用した情報取得や、初期設定のポイントなど、スムーズな導入に向けた実践的な手順を紹介します。電子化の進め方（勤務先編）～実施方法の検討～年末調整の電子化については、実施方法の特徴やメリット等を理解して、実施方法を…

 ［法務省］からの「お知らせ」です。 会社・法人の登記事項に変更があったにもかかわらず、長期間登記が行われていない場合、法務省による整理作業の対象となり、「休眠会社・休眠一般法人」としてみなし解散の登記がされる可能性があります。実際に事業を継続していても、必要な登記や届出がなければ法人格を失うリスクがあるため、定期的な登記内容の確認と更新が重要です。法務省では、企業向けに注意喚…

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合でも守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめています。法令や労使間で定めたルールの遵守はもちろん、労使間での事前の十分な話合いや、お互いの信頼関係や尊厳を守る配慮は、労使間の紛争防止に不可欠です。参考にしていただき、労働条件の確保に向けた適切な労…

 ［財務省］より「お知らせ」です 令和７年度税制改正では、地域経済の活性化と中小企業の持続的成長を後押しするため、法人課税に関する重要な見直しが行われました。賃上げ促進税制の強化や投資促進措置の拡充など、企業の前向きな取組みを支援する仕組みが盛り込まれています。本記事では、改正のポイントと実務対応の留意点をわかりやすく解説します。❶ 売上高100億円超を目指す中小企業への更なる…

［厚生労働省］より「お知らせ」です  令和７年版「労働経済の分析」では、労働力供給制約という構造的課題に直面する日本経済が、持続的な成長を実現するための方向性を示しています。報告書では、労働生産性向上に向けた課題、企業と労働者の関係性の変化、働き方や就業意識の多様化など、現場で求められる対応策を多角的に分析。人材不足を背景に、柔軟な雇用管理や職場環境改善の重要性が強調されていま…

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です 厚生労働省より、「令和6年改正育児・介護休業法」に関するQ＆Aが更新されました。令和7年10月1日施行の改正内容に関する実務的な疑問点について、企業の対応例や留意事項を含めて詳しく解説されています。育児休業の分割取得や、介護休業の柔軟な運用に関するポイントなど、労務担当者が押さえておきたい内容が追加されています。追加・修正されたQ＆Aをご紹…

［総務省統計局］より「公表」された情報です総務省統計局より、高齢者の就業状況に関する最新の統計が公表されました。 65歳以上の就業者数は930万人と過去最多を記録し、就業者総数に占める割合も13.7％と過去最高となっています。 高齢者の雇用が進む中、企業における高齢者活用のあり方や、就業環境の整備がますます重要になっています。高齢者の就業65歳以上の就業者数は、21年連続で増加し930万人と過去最…

 ［国税庁］より「公表」された情報です。 従業員が控除申告書をPC等で作成する電子化の方法について、必要な準備や運用の流れを解説します。マイナポータル連携を活用した情報取得や、初期設定のポイントなど、スムーズな導入に向けた実践的な手順を紹介します。電子化の進め方（勤務先編）～実施方法の検討～年末調整の電子化については、実施方法の特徴やメリット等を理解して、実施方法を検討してくだ…

 ［国税庁］より「お知らせ」です 中小企業者等の法人税率の特例について、次の見直しが行われた上、その適用期限が２年延長されました（措法42の３の２①②、旧措法42の３の２③）（※１）。 １ 所得の金額が年10億円を超える事業年度について、所得の金額のうち年800万円以下の金額に適用される税率が17％とされました。 ２ 適用対象法人の範囲から通算法人が除外され…