新着情報 カテゴリ

［厚生労働省］より「お知らせ」です  令和７年版「労働経済の分析」では、労働力供給制約という構造的課題に直面する日本経済が、持続的な成長を実現するための方向性を示しています。報告書では、労働生産性向上に向けた課題、企業と労働者の関係性の変化、働き方や就業意識の多様化など、現場で求められる対応策を多角的に分析。人材不足を背景に、柔軟な雇用管理や職場環境改善の重要性が強調されていま…

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です 厚生労働省より、「令和6年改正育児・介護休業法」に関するQ＆Aが更新されました。令和7年10月1日施行の改正内容に関する実務的な疑問点について、企業の対応例や留意事項を含めて詳しく解説されています。育児休業の分割取得や、介護休業の柔軟な運用に関するポイントなど、労務担当者が押さえておきたい内容が追加されています。追加・修正されたQ＆Aをご紹…

［総務省統計局］より「公表」された情報です総務省統計局より、高齢者の就業状況に関する最新の統計が公表されました。 65歳以上の就業者数は930万人と過去最多を記録し、就業者総数に占める割合も13.7％と過去最高となっています。 高齢者の雇用が進む中、企業における高齢者活用のあり方や、就業環境の整備がますます重要になっています。高齢者の就業65歳以上の就業者数は、21年連続で増加し930万人と過去最…

 ［国税庁］より「公表」された情報です。 従業員が控除申告書をPC等で作成する電子化の方法について、必要な準備や運用の流れを解説します。マイナポータル連携を活用した情報取得や、初期設定のポイントなど、スムーズな導入に向けた実践的な手順を紹介します。電子化の進め方（勤務先編）～実施方法の検討～年末調整の電子化については、実施方法の特徴やメリット等を理解して、実施方法を検討してくだ…

 ［国税庁］より「お知らせ」です 中小企業者等の法人税率の特例について、次の見直しが行われた上、その適用期限が２年延長されました（措法42の３の２①②、旧措法42の３の２③）（※１）。 １ 所得の金額が年10億円を超える事業年度について、所得の金額のうち年800万円以下の金額に適用される税率が17％とされました。 ２ 適用対象法人の範囲から通算法人が除外され…

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です 厚生労働省は、最低賃金の引上げに向けた環境整備のため、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図る中小企業等の生産性向上に向けた取組を支援するための「業務改善助成金」の拡充を行いました。具体的には、事業場内最低賃金が、改定後の地域別最低賃金未満までの事業所が、地域別最低賃金の改定日の前日までに、賃金を引き上げる場合についても、助…

 ［厚生労働省］より「公表」された情報です 厚生労働省では、このたび、令和６年「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期の年２回実施しており、今回の結果は、この２回の調査結果を合算し年計として取りまとめたも…

 ［経済産業省］より「お知らせ」です。 経済産業省より、令和7年度税制改正大綱における経済産業省関係の税制改正に関するポイントがまとめられた資料が公開されています。本資料では、中小企業や中堅企業の経営に関わる税制の見直しや、事業承継・イノベーション促進に向けた新たな制度設計など、実務に影響を与える重要な改正内容が整理されています。 １．国内投資の持続的拡大 …

 ［厚生労働省］より「お知らせ」です。 2025年10月1日から施行される育児・介護休業法の改正では、3歳から小学校入学前までの子を養育する労働者に対し、事業主が2つ以上の柔軟な働き方を選択できる制度を導入することが義務化されます。主な制度には、始業・終業時刻の変更、テレワーク、保育施設設置・運営等、養育両立支援休暇、短時間勤務制度などがあり、労働者はこれらの措置の中から利用で…

 ［国税庁］より「公表」された情報です。 国税庁から、「令和7年分 年末調整のしかた」が公表されました。年末調整の基本的な流れに加え、令和6年分からの変更点として「基礎控除の見直し」や「扶養控除申告書の様式変更」などが紹介されています。企業の経理・人事担当者は、今年の実務対応に向けて早めの確認が推奨されます。 Ⅰ　昨年と比べて変わった点（基礎控除の見直し等） …